El TSJC sanciona a AENA en un litigio sobre derechos de representantes sindicales

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La Federación de Sindicatos Aeronáuticos Independientes (FSAI) informa de que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a un grupo de trabajadores en un litigio con AENA Navegación Aérea, actualmente Enaire, en materia de derechos fundamentales, en concreto por el no reconocimiento de las horas sindicales de los miembros designados por los comités de centro para constituir los comités de seguridad y salud laboral. FSAI indica que, debido a “los incumplimientos de la legislación laboral más elemental, una vez más sólo nos quedó el camino de los tribunales”, resolviéndose el litigio con una sentencia del TSJC a favor de los trabajadores.

La sentencia del la Sala de lo Social del TSJC del día 2 del pasado mes de septiembre desestima el recurso interpuesto por AENA Navegación Aérea contra la sentencia de fecha 13 de noviembre de 2013, dictada por el Juzgado nº 7 de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria sobre derechos fundamentales y estima parcialmente el recurso presentado por la representación de los trabajadores. El tribunal fija una indemnización de 1.250 € para cada uno de los demandantes y obliga a AENA a pagar las costas del recurso.

FSAI lamenta la ausencia de una “cultura de negociación” en lo que a gestión de recursos humanos se refiere y “el aparente desinterés” en el seno del gabinete jurídico de la empresa, “por cuanto reinciden, una y otra vez, en una conducta intransigente y contraria, no ya tan solo a la legislación laboral y a los derechos de los trabajadores, sino también contraría a los intereses de la propia Enaire, a la que hacen incurrir una y otra vez en gastos innecesarios”, señala

Indica, además, que un adecuado talante negociador en el departamento de recursos humanos haría posible no tener que forzar la vía jurídica. “Una empresa como la nuestra, a la cabeza entre los mejores proveedores de servicios de navegación aérea en Europa, no puede permitirse métodos de gestión de recursos humanos propios de la primera revolución industrial, hoy en día sobradamente superados y que como empresa pública debería ser garante de los derechos laborales y de la legislación vigente”, apunta FSAI, que afirma que seguirá tendiendo su mano al diálogo, “sin que ello suponga que ante la prepotencia no sigamos demandando justicia tanto para los derechos laborales como para los sindicales”.

 

 

 

 

 

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